Så genomför du kursen
Utbildningen i egen takt, med kunskapstester. Du går igenom vad organisatorisk och social arbetsmiljö är, hur den hänger ihop med det systematiska arbetsmiljöarbetet, arbetsrelaterad psykisk ohälsa, stress, arbetsbelastning, arbetstider, kränkande särbehandling, riskbedömning av OSA och psykosocialt säkerhetsklimat. Diplom efter godkänt resultat.
Lärarledd utbildning anpassad efter er verksamhet. Teorin varvas med diskussioner och övningar i att bedöma risker inom OSA — den svåraste delen, eftersom det saknas mätvärden att gå på. Diplom efter genomförd utbildning.
Samma upplägg som i klassrum, men via Zoom. Passar när deltagarna sitter på olika orter. Diplom efter genomförd utbildning.
Därför är utbildningen viktig
Organisatorisk och social arbetsmiljö handlar om hur arbetet organiseras och hur människor fungerar tillsammans. Arbetsbelastning, arbetstider, kränkande särbehandling. Det är den del av arbetsmiljön som är svårast att ta på — och den som oftast lämnas åt sidan när det systematiska arbetsmiljöarbetet ska göras.
Kostnaden syns i statistiken. Under 2024 gick 22 procent av all utbetald sjukpenning till stressrelaterad psykisk ohälsa — 9,9 miljarder kronor — och nio av tio långtidssjukskrivna uppger att arbetet bidragit till sjukskrivningen. Läs Försäkringskassans lägesrapport 2026:1.
Kraven finns i 2 kap. i AFS 2023:2. De ställer samma slags krav som resten av arbetsmiljöarbetet: riskerna ska undersökas, bedömas och åtgärdas. Skillnaden är att riskerna inte syns på en skyddsrond.
OSA motsvarar kapitel 3 i vår BAM-utbildning. Behöver ni helheten med lagstiftning och systematiskt arbetsmiljöarbete är BAM rätt val. Läs om BAM.
Bra att veta
- OSA är inte en egen process vid sidan av arbetsmiljöarbetet. Riskerna ska in i samma systematik som allt annat — undersökas, bedömas, åtgärdas och följas upp.
- Kränkande särbehandling ska arbetsgivaren både förebygga och ha rutiner för att hantera när det inträffar. Rutinen ska finnas innan något händer.
- Arbetsbelastning handlar om förhållandet mellan krav och resurser. Att lägga till fler uppgifter utan att ta bort andra är en organisatorisk risk, inte ett individproblem.
- Förebyggande arbete spelar roll även efter att någon blivit sjuk. Försäkringskassan har mätt att de som uppgav att de fick det stöd de behövde av sin arbetsgivare hade 19 procent högre chans att komma tillbaka i arbete än andra.
Vanliga frågor
Om Organisatorisk och social arbetsmiljö - OSA — hittar du inte svaret, ring oss på 010-33 00 600.
Vad står OSA för?
Organisatorisk och social arbetsmiljö. Det omfattar hur arbetet organiseras — arbetsbelastning, arbetstider, ledarskap och samspelet mellan människor på arbetsplatsen.
Är OSA något annat än det systematiska arbetsmiljöarbetet?
Nej. OSA är ett riskområde som ska hanteras inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, med samma metodik som fysiska risker. Skillnaden ligger i hur riskerna undersöks.
Hur bedömer man risker som inte går att mäta?
Genom att fråga, lyssna systematiskt och titta på det som faktiskt går att observera — sjukfrånvaro, personalomsättning, övertid, tillbud. Utbildningen går igenom metoder för det.
Vad är skillnaden mellan OSA och BAM?
OSA är kapitel 3 i BAM. Vill ni ha grunden i arbetsmiljö med lagstiftning och systematiskt arbetsmiljöarbete är BAM rätt val. Behöver ni fördjupa er i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön räcker OSA.
Hur länge gäller diplomet?
Det finns ingen fastställd giltighetstid. Arbetsgivaren ansvarar för att kunskaperna hålls aktuella, och behovet av repetition utgår från riskerna i verksamheten.
